Ik wil meer weten
______________________________

Klinisch bewezen programma’s

Welkom bij Greenhabit. Met onze gepersonaliseerde benadering, bieden we haalbare programma’s met duurzame resultaten op gebied van verbetering kwaliteit van leven. Er zijn programma’s voor preventie, Diabetesmanagement en Cardiovasculair risicomanagement (CVRM)

Ik ben een werkgever of zorgverzekeraar die bedrijfsoplossingen wil aanbieden.

Ontdek hoe Greenhabit de gezondheid van uw medewerkers en teams kan verbeteren en uw organisatie als geheel kan versterken.

Ik ben een consument en wil direct zelf starten

Ontdek hoe Greenhabit jouw gezondheid blijvend kan veranderen.

Voor werkgevers én consumenten

Interactieve app met een Greenhabit opleidingspakket
Twaalf weken opleiding
Kies zelf een buddy en maak je eigen team in de community
Blijvend resultaat na twaalf weken
Wetenschappelijke gedragsveranderingstechnieken

Greenhabit is de meest effectieve manier om je gezondheid blijvend te veranderen. Laagdrempelig en afgestemd op jouw persoonlijke doelen en voorkeuren. Alle programma's omvatten uitdagingen en berichten over alle domeinen die je gezondheid positief beïnvloeden.

Tevreden met jezelf zijn, je gelukkig voelen is belangrjk. In de ideale wereld kan ik in de spreekkamer een zaadje planten, en helpt Greenhabit om dat het zaadje uit te laten groeien. Ondersteund het liefst door een gezonde omgeving. Leefstijlverandering = gedragsverandering. Een van de grootste uitdagingen voor ons mensen. En dit lukt vaak beter als je goed in je vel zit. Waarbij goed in je vel zitten niet betekent een ideaal gewicht, of een ideaal dieet. Nee, tevreden zijn met jezelf, je gelukkig voelen is zo belangrijk. Gelukkig legt Greenhabit hier veel nadruk op.

Drs. Tamara AipassaCardioloog

Mentaal welzijn van medewerkers is niet vanzelfsprekend.

Het is een strategie.

Veerkrachtige organisaties bestaan uit veerkrachtige mensen.

91% van de onderzochte organisaties geeft zelfs aan dat de belangrijkste doelstelling om met welzijn van medewerkers aan de slag te gaan het verbeteren van de betrokkenheid is. 90% van de organisaties geeft aan de emotionele gezondheid te willen verbeteren – Forbes

Zet mentaal welzijn op één

Kies het beste voor je medewerkers. De investering in je grootste kapitaal betaalt zich drie keer terug.

Voorkom ziekteverzuim en burn-outs en zet de Greenhabit opleiding in. Hoe groter de mentale veerkracht, hoe gemakkelijker werknemers om kunnen gaan met druk en veranderingen. Dit voorkomt uitval en het verhoogt vooral de energie, het werkvermogen en de prestaties.

v.a. € 195,-

Duurzame gedragsverandering in twaalf weken (fysiek-mentaal-sociaal).

Integrale aanpak & Persoonlijke ontwikkeling

Gamification maakt de opleiding leuk en zorgt voor het competitiegevoel tussen teams en medewerkers
De e-learning thema's dragen bij aan persoonlijke ontwikkeling.
De community in de App zorgt voor verbinding met elkaar en betrokkenheid naar de werkgever.
Iedereen kan meedoen op zijn/haar eigen niveau. Zo bereik je als werkgever niet alleen de gezonde mensen.
Holistische aanpak fysiek, mentaal en sociaal
Bewezen effectief

'Veel Fontys-collega's ervaren een hoge werkdruk. Sommigen vallen uit door een burn-out of andere klachten die met vitaliteit te maken hebben. Het is dus niet alleen voor onszelf als medewerkers, maar ook voor Fontys als instituut belangrijk dat het werken aan vitaliteit continu op een laagdrempelige manier wordt ondersteund. Greenhabit verlaagt die drempel. Het laat zien dat je met kleine haalbare stappen en persoonlijke doelen op een heel relaxte manier aan je fysieke en mentale gezondheid kunt werken.'

Marjolein Janssen MScFontys Vitaal

Met onze visie op duurzame inzetbaarheid focussen wij ons meer en meer op preventie. Niet pas aan de slag als medewerkers klachten ontwikkelen of uitvallen, maar ver daar vooraan. Een grote groep medewerkers bevindt zich in de leeftijdscategorie waarin de overgangsklachten zich openbaren. Met het besef dat je de overgang makkelijker door kunt komen door vroegtijdig aan je leefstijl te werken, is een groep enthousiaste medewerkers na de onboarding samen met een buddy aan de reis begonnen. De HeartLife edition met Janneke Wittekoek. Het thema overgang is op de kaart gezet en het wordt door velen gewaardeerd dat hier aandacht voor is. Mensen voelen zich gehoord en gesteund, wat maakt dat ze met nog meer plezier en bevlogenheid aan het werk zijn.

Judith Meijer-BakkerZuidOostZorg