Für Arbeitgeber - Greenhabit

Das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter ist es nicht
selbstverständlich.

Es ist eine Strategie.

Resiliente Organisationen bestehen aus resilienten Menschen.

Tatsächlich geben 91% der befragten Unternehmen an, dass das Hauptziel für den Einstieg in das Wohlbefinden der Mitarbeiter darin besteht, das Engagement zu verbessern. 90 % der Unternehmen sagen, dass sie die emotionale Gesundheit verbessern wollen – Forbes

Greenhabit ist der effektivste Weg, um Ihre Gesundheit dauerhaft zu verändern. Zugänglich und auf Ihre persönlichen Ziele und Vorlieben abgestimmt. Alle Programme beinhalten Herausforderungen und Botschaften in allen Bereichen, die sich positiv auf Ihre Gesundheit auswirken. Wählen Sie das Beste für Ihre Mitarbeiter. Die Investition in Ihr größtes Kapital zahlt sich gleich dreifach aus. Verhindern Sie Fehlzeiten und Burn-outs und nutzen Sie das Greenhabit-Training. Je größer die mentale Belastbarkeit, desto leichter können Mitarbeiter mit Druck und Veränderungen umgehen. Das verhindert Ausfallzeiten und erhöht vor allem Energie, Arbeitskapazität und Leistung.

Nachhaltige Verhaltensänderung in zwölf Wochen (körperlich-geistig-sozial).

Integraler Ansatz & Persönlichkeitsentwicklung

Durch Gamification macht Training Spaß und schafft ein Wettkampfgefühl zwischen Teams und Mitarbeitern
Die E-Learning-Themen tragen zur Persönlichkeitsentwicklung bei.
Die Community in der App sorgt für die Verbindung untereinander und die Einbindung beim Arbeitgeber.
Jeder kann auf seinem Niveau teilnehmen. So erreichen Sie als Arbeitgeber nicht nur gesunde Menschen.
Ganzheitlicher Ansatz körperlich, geistig und sozial
Bewährt wirksam

„Viele Fontys-Kollegen erleben eine hohe Arbeitsbelastung. Einige brechen aufgrund von Burnout oder anderen Vitalitätsbeschwerden ab. Daher ist es nicht nur für uns als Mitarbeiter, sondern auch für Fontys als Institut wichtig, dass die Arbeit an Vitalität kontinuierlich und barrierefrei unterstützt wird. Greenhabit senkt diese Schwelle. Es zeigt, dass man mit kleinen erreichbaren Schritten und persönlichen Zielen sehr entspannt an seiner körperlichen und seelischen Gesundheit arbeiten kann.“

Marjolein Janssen MScFontys Vitaal

Mit unserer Vision nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit setzen wir verstärkt auf Prävention. Fangen Sie nicht erst an, wenn Mitarbeiter Beschwerden entwickeln oder ausfallen, sondern weit davor. Eine große Gruppe von Arbeitnehmern befindet sich in der Altersgruppe, in der sich die Wechseljahresbeschwerden manifestieren. In der Erkenntnis, dass man den Übergang leichter bewältigen kann, wenn man frühzeitig an seinem Lebensstil arbeitet, hat eine Gruppe begeisterter Mitarbeiter nach dem Onboarding mit einem Buddy die Reise angetreten. Die HeartLife-Ausgabe mit Janneke Wittekoek. Das Thema des Übergangs wurde auf die Tagesordnung gesetzt, und viele schätzen es, dass es angegangen wird. Die Menschen fühlen sich angehört und unterstützt, was dazu führt, dass sie mit noch mehr Freude und Begeisterung arbeiten.

Judith Meijer-BakkerZuidOostZorg